企业什么时候组织拓展培训比较好

近年来，许多公司、学校和政府机构以各种方式组织户外培训。活动的主题也大不相同，包括休闲、准军事训练、魔鬼训练、趣味游戏等。

根据自身需要，组织确定发展培训计划。

什么时候适合户外训练？

1、公司新员工

户外拓展训练注重团队合作和相互享受的精神。

与新员工，尤其是刚毕业的大学生相比，有亲缘小组可以让他们获得自信，提高沟通协调能力。

公司领导还可以通过公司的外展培训，观察每位新员工的性格特点。

2、员工情绪低落，缺乏团队凝聚力。

随着工作时间的增加，员工不可避免地会变得懒惰或自私，士气也会下降。

在不断的工作环境中，很难通过固定的沟通方式来改变这种现象。

当员工觉得没有未来，没有社区意识时，他们就会辞职。

这时，户外培训可以在一定程度上改善沟通，改变员工的工作态度。

3、公司的企业战略改革。

从职业心理健康的角度来看，战略改革对员工来说是一种特殊而有力的刺激，员工肯定会有不寻常的压力反应。如果员工无法应对如此强大的压力，就会产生一系列生理、心理和行为上的不适，进而干扰正常的工作和生活。这样的员工势必会对战略改革的实施过程产生负面干扰。组织拓展

4、管理思维逻辑陷入惯性阶段。

户外拓展训练设计了具有挑战性、刺激性和趣味性的项目，有利于修复思维逻辑固定的管理水平，或者全面重构知识结构，让思维逻辑再次高速运转，擦出新的火花。

按照国际标准，职业倦怠包括三个指标：情绪耗竭、愤世嫉俗和低成就感。

它通常表现为感觉疲倦或沮丧的状态，并且可以表现为身体和心理症状。

职业倦怠是由工作引起的，直接干扰工作准备和对工作的反应，导致工作状态恶化和职业倦怠加深。

这是一个可能对工作造成严重破坏的恶性循环。中山组织拓展培训

企业发展培训不仅对团体有积极的促进作用，而且对个人的成长也有贡献。因此，各大公司每年都会进行一次团队拓展培训，以建立团队凝聚力，激励团队，提升团队创造价值。